www.5129.net > 2013年最新劳动合同法对事业单位临时工有什么影响?

2013年最新劳动合同法对事业单位临时工有什么影响?

最新劳动合同法对事业单位临时工,有如下影响:1、2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施.其最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利.2、“临时工”适用于各类劳动者,一定会适用于行政事业单位. 《劳务派遣行政许可实施办法》第二条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

1、2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施.其最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利.2、“临时工”适用于各类劳动者,一定会适用于行政事业单位.

2013年劳动法施行以后,事业单位的临时工们何去何从? 估计即使有政策,也不会和正式员工一样的工资. 所谓的同工同酬不一定能实现,最多就是给原来的合同工涨一点工资,安排一个岗位而已.

有效,没有老五派遣最长六个月,时间长的算无固定给期限合同

【临时工 劳动合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函》劳社厅函(2002)179号规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄.在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年或缴费年限.

临时工不是特别的工种,也是正常的劳动者,使用劳动合同法的规定!没有特殊的条件,

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!祝您生活愉快!

在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定:解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;

劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动

新修劳动合同法 明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利. 劳动合同法:第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳

网站地图

All rights reserved Powered by www.5129.net

copyright ©right 2010-2021。
www.5129.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com