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新劳动法同工同酬适合五年劳动合同派遣工吗l

新合同法规定了劳务派遣的三性:1.合同不超过6个月.2.替代性.3.临时性. 从这个定义,可以把原先是劳务派遣的人员排除在劳务派遣人员之外.你看看你签的是5年合同啊.首先被排除在外了.同工同酬都喊了十来年了执行太难,

《劳动法》、《劳动合同法》是适用于劳务派遣工的.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 第五十八条 劳务派遣

麻烦自己看下派遣制的概念感觉你不是派遣制,因为你是1997年被单位强制改成临岗用工的理论上你应该是直接与该单位建立劳动关系的至于能否同工同酬这个要看什么概念了说实话,我个人也在猜这个变化的的实际可行性因为就实际情况来看即使是所有都是一个情况的两个人在单位可能也不同酬比如企业的职位改革结果是同一岗位同一工作也不同酬那么估计估计啊同工同酬需要在若干前提下才可以实现问题是这些前提又有可能导致吃大锅饭这事其实挺困难

劳动合同法适用于劳务派遣. 所谓新《劳动法》,是《劳动合同法》,《劳动合同法》适用于劳务派遣.劳务派遣只是依照用工形式,劳务派遣的职工是劳动者,按《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,均执行《劳动合同法》. 《劳动合同法》第五章第二节专门对劳务派遣作有规定.

你好,劳动合同法第六十三条、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

工龄满十年,且第三次签订,就要签订无限期劳动合同.

1、《劳动合同法》第63条所谓的 “同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应支付相同的劳动报酬.同工同酬应具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务.具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定.

用人单位应自用工之日起,与劳动者签订劳动合同.而合同没有正式工非正式工之分.劳务工应与劳务派遣的单位签订劳动合同.没有你说的五年的那个情况.满意请采纳

你想和谁同工同酬?同样的合同工,还是事业单位在编人员?如果事业单位合同工,可以要求同工现酬.可以要求签订劳动合同.事业单位在编人员是按照公务员法进行管理的,不在劳动合同法适用范围内,可看劳动合同法第二条的规定.

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