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新劳动法同工同酬适合五年劳动合同派遣工吗l

新合同法规定了劳务派遣的三性:1.合同不超过6个月.2.替代性.3.临时性. 从这个定义,可以把原先是劳务派遣的人员排除在劳务派遣人员之外.你看看你签的是5年合同啊.首先被排除在外了.同工同酬都喊了十来年了执行太难,

《劳动法》、《劳动合同法》是适用于劳务派遣工的.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 第五十八条 劳务派遣

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务.具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定.

适用;不过2013年7月1日才施行.

这样不违法.签订劳动合同是双方自愿的. 劳动法在这方面没有相关的禁止性规定.

用人单位应自用工之日起,与劳动者签订劳动合同.而合同没有正式工非正式工之分.劳务工应与劳务派遣的单位签订劳动合同.没有你说的五年的那个情况.满意请采纳

要先了解合同法的前提,什么是合同法,如果抛开合同,那就不是合同法了,所以根据劳动合同法第十八条的规定:劳动报酬首先看劳动合同的约定,以约定为准,约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商.所以劳动合同法并

新《劳动合同法》中的同工同酬是指被派遣工与正式工享受同等待遇,你可以要求签劳动合同,但报酬待遇应按照你们合同中约定的数额来履行

同工同酬目前还属于理想阶段.

第十一届三十次会议已经决定了新的劳动法关乎劳务派遣用工同工同酬

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