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签合同不买社保合法吗

签劳动合同同意不交社保,合同是没有法律效力的.理由如下:1、劳动法与劳动合同法规定,用人单位为职工缴交社保费是用人单位的义务.2、合同法规定,违反法律、法规的合同,没有法律效力.3、用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由,不给你交社保费,你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向人民法院起诉,劳动部门或者人民法院会支持你的.

你不必担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等.

公司只签合同,不买社保.合法吗.怎样才能买? 不合法. 直接打电话到社保局举报或投诉; 如果怕单位报复,可以匿名举报.

违法入职一个月单位应该办理参保《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

劳动法规定,用人单位必须为职工依法交纳养老保险.签了合同不交纳养老保险的,可以先和单位协商,如果单位不愿意交纳,你可以带劳动合同等证明你是该单位职工的证据,到劳动部门反映.

如果违背员工的意愿,就是胁迫,就不合法.

关键的问题是你给公司工作,你的工资是怎么领取的?是通过财务直接领取现金还是通过银行卡转账支付工资?这个能证明你确实在公司工作. 另外,你给公司工作,是否有公司的授权委托书,因为作为业务员外出联系业务,没有公司的授权委托书,谁也不会同你签订供货合同.这些你都需要进行说明的. 至于说到按照劳动合同法的规定,需要在入职一个月内签订劳动合同,试用期最长不超过六个月都是法律规定.这个没有问题.由于公司的原因导致没有签订劳动合同的,在一年内需要双倍的赔偿,也是没有问题的.

1你所签署劳动合同第二十六条(三)违反法律、行政法规强制性规定的.所以属于部分无效.也就是仅不交社保的这条无效.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情

不合法,违反了劳动合同法,签订合同之日起,公司就应该帮你交社保,保留好证据,去劳动监察部门告发的话,可以让他补齐欠缴的社保

从理论上说,应当是从劳动者与用人单位形成事实劳动关系之日起缴纳 但事实上,办理社会保险交纳时,社保机构要求以劳动合同\仲裁文书\法院文书为依据,如果有劳动合同,能缴纳的时间从签订合同那天起.

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