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连续工作十年就可以签无固定期限劳动合同吗

劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同.用人单位不得拒绝. 如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同

在公司连续工作满10年以上,含足足的10年,那么必须建立无固定期限劳动合同,不然劳动者有权反映到劳动行政部门,要求公司赔偿双倍工资.

在本单位连续工作满十只是签固定劳动合同的一种情况.《劳动合同法》第十四条规定,签定无固定期限劳动合同的情况除此外,还有经下情形: 1.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的. 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

从2008年以前算起(《劳动合同法实施条例》第9条)你主动提出不干了是无权要求补偿的.但你认为单位有过错(《劳动合同法》第38条规定的情形)提出不干了,有补偿金,干一年有一个月,从2008年到现在为止,有6个半月,今年才2月份只能算半个月;2008年以前干了5年,按规定有5个月,不过单位不会轻易给的,一般都要劳动仲裁才能维权.此外,劳动合同到期,单位不要你继续干了,你有补偿金.

《劳动合同法》第十四条指出,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固 定期限劳动合同.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固 定期限劳动合同.另外,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.这些条款表明并不是连续工作满十 年就必须签订无固定期限劳动合同,达到签订条件后,还需劳动者提出.但是只 要劳动者提出,作为用人单位就必须签订无固定期限劳动合同.

1、在单位连续工作满 10年可签无固定期合同. 2、《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,

可以 法律规定的第一种情形

签订劳动合同是劳资双方的一种约定,在市场经济条件下,不存在所谓的终身制合同.无固定期限劳动合同不是一经签订,就不得解除、变更.在符合法定或者约定条件的情况下,劳资双方是可以解除或变更无固定期限劳动合同的.作为《劳动

我国的劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该

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