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劳动合同到期了,没有续签,算主动辞职吗

劳动合同法规定,劳动者主动不续签没有补偿金,只有在用人单位不与劳动者续签时,才可以按工作年限支付补偿

1、您的劳动合同2010年2月26日已到期,一直没有续签,但您一直在公司工作,那么已形成事实劳动关系

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续

许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别,在这里我向大家简要介绍一下相应的情况。辞职即辞去职务,是

可以要求公司支付补偿,补偿按照你在公司工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。双倍工资的主张已经过了

劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职

能要求公司赔偿我这10个月的双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例  第六条 用

当然有的,既然劳动合同已经于三月份到期如果用人单位没有给你续签劳动合同,你就可以主动离职,同时要求用

主动辞职没补偿金 单位续签,但是新合同待遇降低职工不续签,可以要求补偿金 《劳动合同法》   第四

劳动合同到期,如果不喜欢这个企业可以拒绝续签,然后离开这个企业,自动离职,单位不给任何补偿,单位辞你

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