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劳动合同到期了,没有续签,算主动辞职吗

劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资.但是如果劳动者辞职的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者

员工的劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者也不能领取失业保险金.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养

也是需要提前30天提了的,现在辞职劳动合同有效期至2011年,现已2年时间,视同你们签订了无固定期限合同的,按《劳动合同法》的规定,合同到期后公司一直未与我续签.主动辞职是没有经济补偿金的

如果按照购车的协议,你必须在公司干满五年,即合同到期也必须续签.所以,这种情况下的合同到期不续签,属于主动离职.

劳动合同到期后没有续签新的合同,而员工仍继续上班工作,单位也没有停止员工作的表示,那么就形成事实上的劳动关系.在这样的情况下,员工随时可以提出辞职要求,而单位若要提出终止劳动关系,则必须提前一个月告知员工.

劳动合同法规定,劳动者主动不续签没有补偿金,只有在用人单位不与劳动者续签时,才可以按工作年限支付补偿金.

如果到期后,你就可以走人了,不过最好是书面通知用人单位;劳动合同到期后第2个月开始,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资的.

1、您的劳动合同2010年2月26日已到期,一直没有续签,但您一直在公司工作,那么已形成事实劳动关系,公司必须在2010年3月25日前与您续签劳动合同.如果公司没有与您续签劳动合同,根据劳动合同法的规定,公司从2010年3月26日起需要向您支付双倍的工资.2、公司一直没有给您上社会保险,根据劳动合同法的规定公司属于违法,您可能随时提出离职,且公司需要支付经济补偿金.婚假是国家规定的,没有什么过意不去的.3、综上,您现在可以随时提出离职,不需要提前一个月,同时可以与公司协商要求补缴社会保险并支付经济补偿金,同时要求支付未签订劳动合同(2010年3月25日-至今)的双倍工资.4、建议,好合好散,最好双方协商解决最好.

不需要.劳动法所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况.存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系.劳动者终止事实劳动关系不受提前30天通知

个人主动辞职或主动不续签没有补偿

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