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劳动法周六日加班规定

有的,属于调休

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150%(即 平时加班工资1.5倍)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200%(即 周末加班工资2倍)(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.300%(即 法定节假日加班工资3倍)只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说.这里说的几倍是指 正常工资+加班费

一周上班五天每天八小时,不是五天一共八小时.这个县搞清楚.估计是你理解上的错误.加班加点要付工资的一倍周末加班要付工资的两倍节假日加班要付工资的三倍前提是要双方签订了聘用合同 临时雇用的一般伸张自己的权利比较难.

在劳动法上,周一至周五与周六、周日是一样的,只有工作日和休息日的区别,因此加班一天安排调休也是一天,如果不安排加班,应该按照200%支付加班工资.

还是我来告诉你吧! 劳动法是这样规定的: 正常工作日的加班费是本人工资的1.5倍;也就是说你干8小时领取1.5天的工资. 周六和周日的加班费是本人工资的2倍.也就是说你干8小时领取2天的工资. 节假日加班费是本人工资的3倍.也就是说你干8小时领取3天的工资.

1、法律规定,周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算.例如:正常上班小时工资为8元/小时,那么周末加班是按照16元/小时的工资计算. 2、依据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准

中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

周末加班费计算 1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休息

劳动法只是对加班时限和报酬进行了规定,关于休息问题,都是企业自己规定的,能不能休息,要看企业老板让不让你休息,他说行,你就可以休息;他说不行,你即可以休息,也可以不休息.

根据劳动法规定,休息日上班的,用人单位可以先安排调体的,无法调休的应支付二倍加班工资的.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

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