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劳动法裁员补偿是按照N+1 的补偿来赔偿的吗

单位进行裁员是否有补偿,分以下三种情况: 1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N; 2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经...

你好: 适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸...

劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

公司裁员,应当支付的经济补偿金并不加一。计算经济补偿金的本人工资,指劳动者终止合同前十二个月平均应得工资,包括计时工资、或计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...

辞退员工的正规补偿是N+1。 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。 经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式...

不准确。 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三...

带上能证明你劳动关系的证据,到劳动部门申请仲裁,争取自己的权益。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...

n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月,对于6个月以上不满一年的n按照一年计算,对于不满6个月的补偿半个月。 你的赔偿应该是一个半月工资,对于加1,是指单位提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱。但是对于一般...

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