www.5129.net > 合同到期公司没有找我续签、也没辞退我、就这样一直工作。

合同到期公司没有找我续签、也没辞退我、就这样一直工作。

双方劳动合同到期后,用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资.劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁. 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书

法律问题:签订了三年的劳动合同,上个月已经到期了,公司没有提出续签,现在一直还在继续工作,这种情况下,根据新劳动法应该是怎样的情况?对于个人有什么弊端吗? 侯律师:已经到期了不续签而继续在原岗位工作的,应视为未签订书

根据《劳动合同法》如果合同到期,没有续签也没有解除劳动关系,视为按原劳动合同的内容继续履行.如果一年未签视为无固定期劳动合同.至于双倍工资,按你自己需要主张,单位辞你或不想干时主张也不迟.

合同过期后如果是非员工自身原因造成未续签的,视为自动续签有效,且按照法律上员工可要求公司赔付月工资的一倍直至正式续签为止.新劳动法规定一次合同期为3年,连续签满3次后即可自动转入无限期合同直至退休,在此期间在员工非自愿、未有任何较大责任事故等违法违规情况出现的,公司不得擅自辞退员工.

合同到期你可以申请离职后再到另一公司上班.

可以,在合同到期后没有续签同没有签合同是一样的,可以到劳动局投诉或申请仲裁.

超过1个月不与你续签劳动合同,应该支付你双倍工资,所以,继续工作即可.不想干的时候,可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资.

你要自己找你们的人事经理,提醒他你的劳动合同已到期,至于是要辞职还是续签,需要你们自己协商

没续签劳动合同责任在公司一方,这种情况下若公司辞退你,按你在公司连续工作的年限每满一年补偿一个月的工资

华图教育帮您解答:可以申请补助,当然您在劳动合同到期后,公司没有主动和你续约却留任你工作,如果要裁人,,也是解除劳动合同,但是你的劳动合同过期,应当需要补齐劳动合同后才能进行裁员,并且给出相应的补助.你要有证据证明

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