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法定节假日上班可以调休吗

法定节假日不可以调休的,公休日可以.法定节假日上班用人单位需要支付三倍工资.根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 原发布者:三一文库 国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在此

不可以.法定节假日具有不可替代性.用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利.必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资.

端午节那一天属于法定假日,要是上班的话应支付三倍工资.不能调休.另外两条属于周六日的休息,要是上班的话应支付双倍工资.可以调休,周末上班调休的支付正常工资即可.

按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资.所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题.

法定节假日加班,国家有明文规定必须按规定发放假日加班工资,单位要你按调休算,也可以,但必须是加一天班调休三天,如果只算一天,那就是侵害了你的合法权益,你可以到社会劳动保障局去告他,一定会蠃.自己要求调休就另当别论.

《劳动法》第44条规定: 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.因此 法定休假日不能补休,其他休息日可以补休.

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.

休息日加班可以按排同等休息时间调休 但节假日加班必须按规定支付加班费 用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替.

国家法定节假日不可以调休.国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四薪,不能调休.国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准

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